En la reunión celebrada en el día de hoy, se ha planteado por los presentes la necesidad de una concreción general de todos los bloques negociadores tratados en las reuniones desde el inicio de la Mesa Negociadora
La patronal AEMES sigue anclada en su “ofensiva”, planteando recortes:
- Vigencia: 2 años.
- Política de Empleo:
- Aumento de los períodos de prueba de los contratos en prácticas.
- Aumentos de los períodos de prueba generales, adaptando ello al Sistema de Clasificación Profesional propuesto.
- Tiempo de Trabajo:
- Distribución irregular de la jornada en un 15%, con preaviso al trabajador (5 días).
- Bolsa de cinco días o 40 horas al año.
- Párrafo referente a coexistencia de diversos horarios: Eliminación por inaplicabilidad.
- Modificación del permiso por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves: 4 días siempre suponga realizar un desplazamiento superior a 250km.
- Modificación del cómputo de Horas Extraordinarias, pasando a ser éste anual.
- Retribuciones:
- Año 2013: incremento salarial fijo del 0%. En cuanto al variable, la tabla comenzaría a actuar a partir del 0,01% de aumento de los beneficios de la empresa aunque no proponen cuantías ni nuevo escalado
- Año 2014: incremento salarial fijo del 0,3% sobre todos los conceptos económicos y la variable a partir del 0,3% de aumento de los beneficios de la empresa aunque no proponen cuantas ni nuevo escalado.
- Movilidad Geográfica: Aumento de la distancia para considerar la existencia de movilidad geográfica.
- Faltas y Sanciones:
- Introducción de “productividad o rendimiento” como causa objetiva para poder sancionar al trabajador en aquéllas empresas donde existan criterios al respecto.
- Incorporar al redactado de faltas y sanciones todo aquello relacionado con el incumplimiento de la Ley de Protección de Datos por parte del trabajador.
- Acortar los meses de “reincidencia” de la falta grave, para poder ser considerada muy grave, así como eliminar los cuatro días de audiencia al trabajador actualmente existente en caso de falta muy grave.
- Jubilaciones: Eliminación del “Premio de Jubilación”, modificándolo por mayores días de vacaciones a los trabajadores que cumplan los 60 años de forma progresiva.
Sobre estas medidas que pretende AEMES plasmar en el texto del convenio colectivo, desde FeS-UGT, consideramos que son lesivas para los derechos de los trabajadores. En la misma reunión, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 30 de Mayo, en la que se concretarán posibles acercamientos o no de todos los aspectos negociados en los últimos meses en la mesa negociadora.