Sector Financiero

Alcanzado un acuerdo en el ERE de Madrid Leasing para su integración en Bankia

15 Noviembre 2013 | Archivado en Sector Financiero

Durante la madrugada de hoy en Madrid Leasing hemos alcanzado un Acuerdo dentro del ERE presentado por Bankia en donde se producirá la integración de la sociedad en el Banco. El mismo va acompañado de un plan de reestructuración con las mismas condiciones del ERE presentado en Bankia, reduciendo el número de personas afectadas y con medidas voluntarias para adscribirse a las bajas incentivadas.

Madrid Leasing en lucha

Queremos agradecer el apoyo de los trabajadores han dado a sus representantes durante la negociación, las concentraciones y los paros realizados que han permitido romper la posición de la Dirección de Bankia para tratar de imponer la Reforma Laboral.

El Acuerdo recoge la homologación de las condiciones laborales de los trabajadores de Madrid Leasing con respecto a las que se aplican en Bankia, así como las condiciones económicas de las ayudas financieras. Por lo tanto los trabajadores pasan a pertenecer al Convenio Colectivo de Ahorro en lugar del Convenio Colectivo de Financieras.

Así mismo se plantea un plan de bajas con adscripción voluntaria con una indemnización de 30 días por año y un límite de 22 mensualidades, además de un importe de 1.900 € por trienio y una prima adicional según los años de prestación de servicios.

Hasta 12 años                     1.500€
De 12 a 15 años                  4.000€
De 15 a 20 años                  9.000€
A partir de 20 años             15.000€

A los mayores de 54 años, una indemnización diferenciada, consistente en el 60% de la retribución total hasta los 62 años y la asunción del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social.

En caso de no alcanzarse el número de bajas previstas voluntarias, la indemnización sería de 29 días por año trabajador y un máximo de 19 mensualidades.

Para UGT cualquier Acuerdo que suponga la disminución de empleo en el sector no puede ser satisfactorio, no obstante teniendo en cuenta la realidad social en la que nos estamos desenvolviendo, el Acuerdo alcanzado recoge gran parte de los objetivos marcados por UGT al inicio de la negociación, evitar la discriminación de los trabajadores de Madrid Leasing respecto a los acuerdos alcanzados en Bankia y la voluntariedad en la aplicación del ERE.

Si de aquí extraemos una lección, es que sólo sobre la base de la movilización y estando organizados en los Sindicatos, podemos hacer frente a los ataques que sufrimos contra los derechos de los trabajadores.