Seguros, Reaseguros y Mutuas

Firmado el Convenio Colectivo de Allianz Seguros para 2014-2017

25 Noviembre 2014 | Archivado en Seguros, Reaseguros y Mutuas

En el día de hoy se ha procedido al protocolo de la firma del Convenio de Allianz Seguros (2.200 trabajadores), por parte de FeS-UGT, CCOO, CGT y USO.

El acuerdo, se fundamenta en mejoras de aspectos sociales, tiempo de trabajo, económicos, adaptaciones a las normas tanto legales como sectoriales, y significa un avance importante en nuestras condiciones socio-laborales, así como una apuesta por el mantenimiento del empleo. Desde FeS-UGT, y analizando la situación económica en la que la sociedad está envuelta en estos momentos, consideramos que el Convenio no deja de ser positivo, en tanto que garantiza la pervivencia de una regulación homogénea para todos los trabajadores de esta compañía aseguradora en nuestro país.

Dentro de los aspectos fundamentales a destacar figuran:

Retribución y beneficios sociales

  • Mantenimiento de la diferencia con el Convenio General de Seguros en la Compensación por Comedor.
  • Pagos únicos de Convenio Allianz para los años 2016 y 2017 de 0,25 del sueldo base que serán de carácter no compensables ni absorbibles y no consolidables.
  • Aumento de la compensación por disponibilidad.
  • Incremento del abono único para situaciones de discapacidad iguales o superiores al 33%.
  • Aumento de las cantidades aportada por la compañía para los importes de los préstamos, seguros de vida, cesta de navidad.
  • Para los estudios universitarios se crea un fondo adicional anual de 25.000 euros para cada uno de los años de vigencia del convenio.
  • Igualmente se incluye la prórroga acordada para el acuerdo de Jubilación Parcial cuya vigencia estará ligada a la duración del convenio.

Conciliación, vida familiar y laboral

  • Posibilidad de acudir a los cursos de preparación al parto en horario laboral.
  • Permiso retribuido para acompañar a la pareja embarazada de riesgo en las revisiones médicas
  • Permiso dirigido a padres y madres con hijos discapacitados.
  • Permiso no remunerado tras la maternidad/lactancia
  • Permiso remunerado para asistencia a reuniones escolares que afecten a hijos discapacitados.
  • Flexibilidad horario entrada oficial para trabajadores con hijos menores de 3 años.
  • Horario continuado para empleados que tengan hijos con discapacidad del 33% hasta que el niño cumpla 12 años de edad.
  • Posibilidad horario continuado para empleados de hijos con una discapacidad oficialmente reconocida del 45%
  • Horario continuado sin reducción salarial a partir de la semana 30 de embarazo.

Carrera profesional

Se creará un órgano de análisis y propuesta de actividades en materia formativa y de Carrera Profesional que se denominará Comisión de Desarrollo de la Carrera Profesional y Formación entre sus funciones estarán:

  • Analizar la evolución del sistema de promociones para poder garantizar la aplicación de promoción anual en unos porcentajes mínimos.
  • Recopilar información sobre los planes de formación resultado del proceso de promociones, creación de nuevos puestos.

Jornada y Horario

El horario de verano en el Contact Center coincidirá con el oficial de la compañía e igualmente se ofrece la posibilidad de recuperar el posible déficit horario que pudiera existir en unos tramos horarios que mejoraran la conciliación de la de la vida familiar y laboral.