En la reunión del Grupo de Trabajo reducido de la Mesa Negociadora del pasado viernes día 22 de marzo, se han seguido debatiendo los temas que quedaban pendientes en la pasada reunión.
Desde UNESPA y AMAT, su planteamiento de temas a concretar en las siguientes reuniones fue:
- Sistema de Clasificación Profesional.
- Promociones y Ascensos.
- Reforzar la idea de adaptación a la empresa.
- Absentismo / Incapacidad Temporal.
- Retribución Flexible.
- Teletrabajo.
- Distribución de las pagas en las mutuas.
- Proponen una vez cerrados los temas pendientes hacer una revisión de todo el redactado.
Por parte de FeS-UGT se trasladó al grupo de trabajo la necesidad de seguir concretando redactados en los siguientes puntos:
- Modificación del Ámbito Funcional, para evitar la competencia desleal entre empresas del sector.
- Formación, se trata de incorporar al Convenio las modificaciones en materia de formación individual y otros aspectos incorporados en los acuerdos interconfederales.
- Clasificación Profesional, Formación Profesional y Ascensos, es necesaria la creación de un grupo de trabajo que se dedique a esa tarea.
- Ropa y Uniformes para el personal sanitario.
- Delimitación del “periodo estival” para las vacaciones. Entre el 1 de junio y 30 de septiembre, ambos inclusive.
- Permisos por Hospitalización, pudiéndose distribuir a lo largo del periodo que dure el “hecho causante”.
- Aumento de la Guarda Legal hasta los 14 años del menor.
- Excedencias: mejora para tramitaciones de adopciones internacionales.
- Faltas y sanciones, sacar de faltas y sanciones la embriaguez habitual por considerarla una enfermedad.
- Derechos Sindicales, mejora de redactados y ampliación de los mismos (bolsa de horas y uso de correo electrónico).
Tras los debates mantenidos, hemos quedado en volver a reunirnos el próximo día 19 de abril en que nos hemos comprometido a aportar documentos que permitan ir cerrando estos puntos.Tras este avance en las conversaciones, quedaría pendiente de concretar los aspectos esenciales de la negociación:
- Ultra actividad del Convenio. Las patronales siguen pretendiendo que finalizado el año desde la denuncia desaparezca el convenio si no hay acuerdo.
- Distribución irregular de la jornada. Las patronales siguen proponiendo que las empresas puedan disponer del 10% de la jornada anual. Si no hay acuerdo la empresa decide.
- Exceso de mínimos y adicional en participación en primas. Que los nuevos contratados no las perciban.
- Incremento salarial para los años de vigencia del convenio. Años 2012 y 2013 subida cero y años 2014 y 2015 según el AENC pero considerando el PIB del año en curso y no del año anterior como dice el AENC.