Cajas de Ahorro

¡Por un Convenio! Justo, sin recortes y en defensa del empleo El 27 Acarl no mueve casi nada. Así que el 28 hemos vuelto a movilizarnos.

29 Abril 2016 | Archivado en Cajas de Ahorro

Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral.

Hace falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de junio está a la vuelta de la esquina.

Ayer en la mesa de negociación los avances fueron decepcionantes de nuevo. La negociación debería ir a otro ritmo.

Para empezar, en la mesa se están escorando los temas conflictivos y eso impide que podamos alcanzar compromisos.

- Ultraactividad.-

ACARL: considera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta problemática que resolvió, a su parecer, la reforma laboral.
CCOO, CSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral, porque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier negociación y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.

- Cláusula de empleo.-

ACARL: valora nuestra propuesta como un corsé para la toma de decisiones en la empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren dejar la del anterior convenio.
CCOO, CSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y adaptarla ante el nuevo escenario de reestructuración que se ha puesto en marcha.

- Vacaciones.-

CCOO, CSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no resuelve la problemática de las preferencias y condiciona el disfrute de una parte de las mismas a la decisión de las entidades, según sus necesidades. Sólo podríamos aceptar de su redactado la definición de edad escolar: de 0 a 16 años.

-Desaparición del art. 32 Horas Extraordinarias.-

CCOO, CSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparición de este artículo cuando somos un sector en el que la problemática del control horario y las horas extras no remuneradas son temas capitales.

-Respecto al resto de artículos que consideran obsoletos (máquinas, chóferes, quebranto…):

CCOO, CSICA, UGT: serán obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada por los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.

-Clasificación de Oficinas, ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de posiciones.

Nos entregarán propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo siguiente:

   4 tipologías de oficinas                                    Niveles de Directores/as:

A (agruparía a las actuales AyB)                                     III

B (agruparía a las actuales CyD)                                     IV

C (agruparía a las actuales EyF)                                      V

D (actuales G)                                                    5% VI y 65% VII

   Oficinas desclasificadas: aquellas que por su ubicación y volumen de negocio tengan condiciones “específicas y diferentes”

   Insisten en la desaparición de la figura del subdirector/a

A falta de ver el redactado, insistimos en que sólo aceptaremos movimientos en la clasificación que sean neutros respecto a los niveles profesionales. En el caso de los directores/as de oficinas podríamos aceptar este planteamiento, pero en ningún caso vamos a aceptar el de los subdirectores/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas desclasificadas.

Hemos fijado el 12 de mayo como fecha de la próxima reunión.

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Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.